Když jim pomůžete s pracovním tempem, trošku je povzbudíte popostrčíte do práce, kterou mají rozdělanou a třeba trošku nestíhají, budou za to moc rádi. Ocení, když jim tuto skutečnost zvědomíte a poradíte jim, jak třeba dál postupovat. Práce s technologiemi je pro ně trošku náročnější, ale dokáží si poradit, když mají někoho, kdo je dobře navede a ideálně jim i prakticky ukáže, jak na to. Když jim půjdete vstříc v plánování, budou mít tendenci vám vyhovět a oni sami vaši dohodu dodrží, což jim udělá nejen radost, ale bude je to i hnát k činnosti.

Co je pro ně také super důležité, je čistota v prostředí, kde mají nejen něco dělat, ale i žít. Proto když je kolem nich čisto a uklizeno, jejich efektivita roste. Nebojte se ani motivací skrze soutěživost, ta Dreiserům není cizí! Když budou vědět, že je na vás spolehnutí a že jste k nim upřímní, budou s vámi rádi pracovat.

Lež a faleš totiž vidí na sto honů. Pomáhá jim taky mít méně času na přípravu, mají-li plnit nějaký úkol, časový press je dobře popožene. Ideální je, když je taky nezahltíte příliš možnostmi, ale dáte jim na výběr jen ty, které před tím prošly nějakým vašim filtrem, takže se na nich Dreiser nezaseká. A nezapomeňte, lidský kontakt je to, skrze co funguje a co ho motivuje ze všeho nejvíc. Být s lidmi, dělat věci pro druhé, pomáhat a cítit se součástí kolektivu.